LED灯杆造型灯

导读： OFweek半导体照明网讯 近期中国三安光电等上游磊晶厂不惜重金挖角，开出年薪千万元的优渥条件，向台湾上游磊晶厂晶电、璨圆、泰谷、广镓等员工招手，传出过年前已吸引60余名的工程师西进。

　   讯 近期中国等上游磊晶厂不惜重金挖角，开出年薪千万元的优渥条件，向台湾上游磊晶厂晶电、璨圆、泰谷、广镓等员工招手，传出过年前已吸引60余名的工程师西进，晶电也有2位协理离职，业内人士担忧农历年后可能又有一波离职潮。

    　由于此现象趋于严重，晶电董事长李秉杰也与工研院光电所所长詹益仁面会讨论，甚至希望政府有关单位能够对予以协助，防止人才持续外流。

    　业内人士指出，中国厂近1~2年买进100~200台以上的（有机金属化学气相沉积）机台，当中需要的磊晶制程工程师就高达百位，甚至还要负责训练的高阶主管，对工程师人才的缺口相当庞大。

    　目前中国LED厂主要产品均为传统红光，在蓝光部分亮度仍较台厂差距2级左右，亮度约减少14％，加上蓝宝石基板价格高涨，为了让MOCVD顺利量产减少成本空耗，传言中国最大的磊晶厂三安光电及积极发展上游的清华同方等，均将触角延伸至台湾。

    　晶电2010年营收获利均为历史新高，今年度员工分红平均每人可拿逾20万元，为台LED厂中分红数一数二高的企业；若以台厂一般3~5年经验的磊晶制程工程师观察，年薪约在60~80万元左右。

    　中国厂挖角不惜重金礼聘，直接开出年薪高达1千万元，甚至职位也直接往上跳“工程师直接变成副总、甚至是总经理！”晶电员工也苦笑的说“每一个中国厂都已经向晶电员工招手！”

    　据了解，这场两岸抢人大战中，中国厂商方面也祭出相当多的手法，甚至直接打电话到晶电工程师的桌上电话，以直接对话的方式“渗透”工程师。

    　业内人士认为，赴中国工作工程师可能将面临极大的压力，是否能融入中国公司的企业文化，与当地公司一起经营的研发团队是否顺利运作，甚至是万一适应不良，还有没有机会回台湾企业工作等，都是未来可能会遇到的问题。